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或者说，我们这个社会，难道这么急迫地需要那么多以压榨为乐的大公司吗？
今天生财圈友@小马宋 将分享自己过往在公关行业的经历，以及创业方面的思考，来探讨这个问题。
2010年，是我在广告公关业最后的一年。
那一年我太太有个手术，而我当时因为一个比稿提案，没有到医院陪她。尽管手术不大，她可以自己在医院解决问题，但这事让我从此觉得自己不应该在这个行业继续工作。
我工作很努力，努力程度至少超过90%的同事。但我也不觉得工作应该让一个人不顾家庭，不顾任何的个人情感，而成为一个铁人。
2010年那一年，我面对的都是加班、客户的傲慢和颐指气使。我不能接受，这不是我进入广告公司想得到的东西。
后来我离开广告行业，2011年开始创业。
2016年，我再次创业，小马宋这家公司成立，我希望我们成为一家我自己不讨厌的公司。
有一次一个朋友过来跟我做直播，晚上七点到，她很惊讶，因为我们公司几乎都下班了。
我们同事也加班，但大部分时间，我们是正常下班的。其实一天八个小时如果能充分利用，工作效率是非常非常高的。
解封初期，大感染流行。我看到许多主播以带病直播为荣，还在大肆宣扬这种工作态度，所以写了一篇文章《我不提倡带病工作》。
带病工作是一种作秀式、自残式的工作态度。
我们公司在解封期间也不建议同事带病上班。当时新冠病毒还是很严重，有不少人被撂倒了。我的一位校友樊登当时发过一条视频，说自己逞能，带病直播，结果差点挂了。
我当时也羊了，在家里老老实实休息了一周。
几年前，我们公司有一位设计师入职，她是一位新晋妈妈。因为要带孩子，希望能早到早走，提前一个小时下班。我们很愉快地达成了共识。这对公司有影响吗，好像也没有。
我们同事最近孩子下课没人接，他中间要去接孩子到公司，然后继续工作，那有问题吗？我觉得也没问题，他并没有影响工作，公司也不能因为一个人下午离开一个小时处理一些家庭事务就倒闭了吧？
几年前我们制定公司制度时候，特别写过，我们公司的产假比国家规定多一个月，且带薪。
如果说忙，我个人可能比99%的人都忙，但这并不影响我陪伴家人。
只要我在北京，孩子的早餐都是我来做。每周末，我会给家人做一餐，全家一起吃。只要下班，我必定是直接回家，而不参加任何其他活动。我在北京几乎拒绝任何社交和饭局。
人是社会最小的元素，而家是社会构成中最小的单元。没有家，这个社会就不存在了。
虽然说公司雇佣一个员工，法律上并不需要考虑员工的家庭生活，但没有好的家庭生活，员工又怎么能安心工作呢？
或者仅仅是迫于生计在加班而已，他边加班，边咒骂着公司和领导的傻逼，这也不是我们想要的一种公司文化吧？
其实大部分做得好的企业，老板都是工作狂，因为老板不努力，公司就很难做好。但老板是工作狂，不代表公司就是没有人情味的。
一个小公司，或许为了生计奔波劳碌无暇顾及许多生活细节和社会责任。
但一家足够大的公司，如果还时刻以资本获利为唯一目的，以榨干员工的最后一点剩余价值为荣，那作为一家大公司，究竟为这个社会贡献了什么样的价值观呢？
我们这个社会，难道这么急迫地需要那么多以压榨为乐的大公司吗？
一家伟大的公司，不仅仅为社会贡献财富，推动技术进步，不应该为社会的公德、人民的幸福做一点点贡献吗？而你员工的幸福，也就是人民的幸福啊。
我也并不喜欢摸鱼偷懒、偷奸耍滑的员工，作为员工确实应该尽职尽责。
但作为一个公司，或者高管，在强调好聚好散，竞争文化的同时，难道就不能有一点点人情味，让大家感受到一缕温暖的做法吗？
用合同和制度来谈事，当然没啥问题。但法律和制度是这个社会的底线，底线上面，能不能再有一点更好的，比底线稍微高一点的东西呢？
人间应值得，本不该如此。
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